Mobbing davası nasıl açılır sorusu, iş yerinde psikolojik tacize maruz kalan binlerce çalışanın ortak endişesi. Günümüzde mobbing, yalnızca iş verimliliğini düşüren değil, aynı zamanda çalışanların ruh sağlığını ciddi şekilde etkileyen bir sorun haline geldi. Bu kapsamlı rehberde, mobbing davası açma sürecini adım adım ele alacak, kanıt toplama yöntemlerinden dava sürecine kadar bilmeniz gereken her detayı paylaşacağız.
Mobbing Nedir? Hukuki Tanımı ve Türleri
Mobbing, bir çalışanın iş yerinde sistematik olarak psikolojik taciz, aşağılama veya dışlanmaya maruz kalmasıdır. Türk hukukunda 6098 sayılı Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu mobbingi açıkça tanımlamasa da, Yargıtay kararlarıyla hukuki koruma sağlanmaktadır.
En Yaygın Mobbing Türleri
- Sözlü taciz: Hakaret, alay, sürekli eleştiri
- Sosyal izolasyon: Çalışanı toplantılardan veya sosyal etkinliklerden dışlama
- İş yükü manipülasyonu: Anlamsız görevler verme veya yetkileri elinden alma
- Kişisel saldırılar: Özel hayata müdahale veya itibar zedeleyici davranışlar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/2018 E. 2019/21572 K. sayılı kararında; “İşverenin, çalışanın kişilik haklarını ihlal eden davranışları mobbing kapsamında değerlendirilir” hükmü yer almaktadır.
Mobbing Davası Açmadan Önce Yapılması Gerekenler
Mobbing davası nasıl açılır sorusunun ilk adımı, doğru kanıt toplamaktır. 2025 yılında dijital kanıtların önemi daha da artmış durumda. İşte etkili bir kanıt toplama stratejisi:
Kanıt Toplama Yöntemleri
- Yazışmaları kayıt altına alın: Hakaret içeren e-postalar, mesajlar
- Tanık ifadeleri: Olaylara şahit olan iş arkadaşlarınızın yazılı ifadeleri
- Tıbbi raporlar: Psikolojik tedavi gördüyseniz bunları belgeleyin
- Gizli kayıtlar: Yasal sınırlar içinde ses ve görüntü kayıtları (Avukatınıza danışın)
- Performans değerlendirmeleri: Ani performans düşüşlerinizi gösteren belgeler
2025’te yapay zeka destekli analiz araçları, mobbing vakalarında duygu analizi yaparak dijital kanıtları daha etkin değerlendirmeyi sağlıyor. Örneğin, e-posta yazışmalarında tutarlı bir aşağılama dili tespit edilebiliyor.
Mobbing Davası Açma Süreci: Adım Adım Rehber
Kanıtlarınızı topladıktan sonra, hukuki süreci başlatma zamanı. Mobbing davası nasıl açılır sorusunun yanıtını adım adım verelim:
1. İşverene Resmi Başvuru
Öncelikle yazılı şikayette bulunarak durumu işvereninize bildirin. Bu başvuru, sonraki hukuki süreçte kritik önem taşır.
2. Uzlaştırma Süreci
2025 yılında zorunlu hale gelen iş yerinde arabuluculuk sistemini deneyebilirsiniz. Bu süreç ücretsizdir ve %40 oranında çözüm sağlamaktadır.
3. İş Mahkemesine Başvuru
Uzlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Davada talep edebilecekleriniz:
- Maddi tazminat (maaşınıza göre değişir)Daha fazla bilgi : Hak Sahipliği Başvurusu Nasıl Yapılır
- Manevi tazminat (20.000 TL’ye kadar çıkabilir)
- İş akdinin feshi ve kıdem tazminatı
2025 Yılında Mobbing Davalarında Yeni Gelişmeler
Teknoloji ve hukuk alanındaki gelişmeler, mobbing davalarını doğrudan etkiliyor. İşte güncel trendler:
Dijital Mobbing ve Uzaktan Çalışma
Hibrit çalışma modelinin yaygınlaşmasıyla dijital mobbing vakaları %30 arttı. Sanal toplantılarda aşağılama, sürekli mesai saatleri dışında mesaj atma gibi yeni mobbing türleri ortaya çıktı.
Yapay Zeka Destekli Kanıt Analizi
Artık mahkemeler, e-posta ve mesajlaşma trafiğini analiz eden AI araçlarını kabul ediyor. Bu sistemler, tutarlı taciz modellerini tespit ederek davalara destek oluyor.
Mobbing Davasında Dikkat Edilmesi Gereken 5 Kritik Nokta
Mobbing davası nasıl açılır sorusunu cevaplarken, süreçteki tuzaklara da değinelim:
- Zaman aşımı: Mobbing davalarında 5 yıllık zaman aşımı süresi var
- İspat yükü: Kanıt toplama sorumluluğu davacıya aittir
- İş kaybı riski: Davayı kaybederseniz işinizden olabilirsiniz
- Psikolojik etki: Süreç uzun ve yıpratıcı olabilir
- Maliyet: Avukat ücretleri ve mahkeme masrafları
Sonuç: Mobbing Mağduru Olarak Haklarınızı Nasıl Korursunuz?
Mobbing, yalnızca hukuki değil aynı zamanda toplumsal bir sorundur. Mobbing davası nasıl açılır sorusunu yanıtladığımız bu rehberde, unutmamanız gereken en önemli nokta: Haklarınızı bilmek ve gerektiğinde savunmaktan çekinmemek. İş yerinizde psikolojik tacize maruz kalıyorsanız:
- Derhal kanıt toplamaya başlayın
- Bir avukatla görüşün
- Psikolojik destek alın
- Yasal süreçleri geciktirmeyin
Unutmayın, mobbing bir suçtur ve hukuk sistemi mağdurları korumak için vardır. Doğru adımlarla hem kendinizi koruyabilir, hem de benzer durumdaki diğer çalışanlara örnek olabilirsiniz.